לחץ בעבודה, פולחן ביצועים: מצבם הרע של עובדי LEGO

כמה מכם הצביעו בפני על המאמר הקצר מאוד שפרסם דואר בינלאומי בנוגע ללחץ שעובדים על עובדי LEGO בעבודה. המאמר תמציתי והוא מתייחס לתיק משמעותי יותר שפורסם אתמול בעמוד הראשון של היומון הדני ג'ילנדס-פסטן.

בחרתי לדעת עוד לפני שדיווחתי על המצב המתואר, ולכן נרשמתי לגרסה המקוונת של היומון הזה (זה חופשי במשך 40 הימים הראשונים) כדי לקרוא את המאמר שהניע את פרסום הדואר הבינלאומי.

עם זאת, נראה כי לגו, המוצגת לעתים קרובות כגן עדן עלי אדמות לכל אלה שחולמים לעבוד יום אחד במגע עם הצעצועים האהובים עליהם, אינה נחסכת מהחתירה התמידית אחר ביצועים ורווחיות על חשבון הבאר. היותם של עובדיה.

על ידי קריאת המאמר של ג'ילנדס-פסטן, אנו למדים לפיכך שקבוצת LEGO, בראשות המושיע והמנכ"ל הנוכחי, Jørgen Vig Knudstorp, מפעילה לחץ על עובדיה. קיימות שיטות מתוחכמות להערכת ביצועים, כל עובד מוערך כל הזמן על פי קריטריונים שונים שכל בונוס תלוי בהם. אין שום דבר חדש כאן, שיטות אלה משמשות בחברות רבות, גדולות וקטנות, ויש להן רקורד מוכח בשימוש בזהירות.

אך עובדי הקבוצה מפגינים נגד שיטות אלה הנחשבות כפרודוקטיביות ומהוות מקור למתח ואי נוחות שתופסות מקום, לא רק במטה LEGO בבילונד אלא גם במחלקות Offshore שונות ברחבי העולם.

מאדס ניפר, מנהל השיווק ב- LEGO מאז 1991 ועזב את החברה השנה, שוקל את הצהרותיהם של עובדים מסוימים או נציגי האיגוד שלהם בכך שהוא זוכר שההנהלה הקפדנית שהוקמה בשנות האלפיים הייתה נחוצה כדי להציל את הקבוצה של פשיטת רגל שהוכרזה ו שזה הביא פרי.

עם זאת, ישנם עובדים המעוררים את הבלבול הקבוע בין החיים הפרטיים והמקצועיים, הזמינות הגבוהה הנדרשת על ידי התפוצה הגיאוגרפית של גופי LEGO השונים בקנה מידה עולמי, כלומר אי שם על פני כדור הארץ יש תמיד משרד פתוח, שימוש לרעה בהערכה. שיטות שקיימו מנהלים מקומיים מסוימים שגויסו לתמוך בפיתוח המותג בעשר השנים האחרונות, בדאגה לקדם את עבודתם ואת האגו שלהם לרעת זו של עמיתיהם וכו '.

כל מי שמתלונן על היעלמותם ההדרגתית של מה שהם מכנים "רוח LEGO", רוצה לציין, עם זאת, שהם נותרים אסירי תודה ליורגן ויג קנודסטורפ, מושיע העסק המקיים אותם ...

המצב המתואר לעיל אינו חדש עבור מי שמכיר את עולם העבודה. הלחץ המתמיד, פולחן התוצאה והדאגה הכמעט לא בריאה לביצועים הם מרכיבים נפוצים בעסקים של ימינו. אך עבור רבים LEGO נותרה מקום מצוין לעבוד בו, וסקרים קבועים של עובדי הקבוצה מאשרים את הרושם הזה: הם היו 56% בשנת 2013 (62% בשנת 2011) כדי להצביע על המלצה לאחרים. לבוא לעבוד ב- LEGO. .